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「牢騷潤滑劑」一文中，
鼓勵工作場合中不要太計較一些牢騷和批評。一些身受其苦的朋友，其實並不是很贊同我的看法，甚至，他們懷疑，我真的能聽到別人的批評而甘之如飴嗎？
當然，被口語修理了還能氣定神閒，我還沒有那種偉大的修養。但是套一句最近流行的俏皮話，這種工作場合中的悠悠之口―—―我雖然不喜歡，可是我真的可以接受。
可以接受的原因，是累積了近二十年的體驗而做了一種選擇―—―如果在同事之間的「職權」與「友誼」、「尊重」與「喜歡」之間無法兩全的話，我寧取工作使命的完成，寧願掌握職權，爭取尊重，而不苛求同事之間的友誼及喜歡。
一個不滿意主管或同事的工作人，只是不喜歡對方而己，牢騷一面發，很可能工作出一面做完了；相反的，一個不尊重彼此職權的人，即使和同事們感情交融，也許反而是阻礙公司行政及工作進展的人。
「尊重」與「喜歡」可以兼得，當然最好，事實上並不容易。如果能擁有一個相處得水乳交融、彼此分工合作的團隊，工作人可算是中了頭獎。而中獎，其中機緣又佔了相當的成份。
如果不能兼得，工作場合中，彼此的「尊重」比「喜歡」重要得多了。一個能尊重彼此職位而不喜歡你的同事，仍然是一個值得敬動的工作伙伴。如果抱持這種看法，就不會太在乎同事是否喜歡你。彼此尊重卻未必互相喜歡，量保持距離，也是相安的良策之一。
同事的共處，人人都有責任把自己份內的工作做好，也有權利要求別人在工作上和自己合作，卻沒有義務一定要去喜歡同事、主管和部屬。同樣的，更沒有權制別人一定要喜歡自己―—―即使對方是你的部屬，也無論你對對方有多麼好喜歡贏得別人的喜歡，是人的本性，無論是主管還是部屬，此心人皆有之，只是在工作場合中不能強求。
太在意同事喜不喜歡你，你的煩惱可就大了，保証你會疲於討好而精疲如竭。
如果較爭取同事的敬重，不苛求對方的友善，一個工作人，才可以工作得比較輕鬆了。
◎ 魚與熊掌不可兼得時，與其爭取別人的「喜歡」，不如要求別人的「尊重」。
當然，被口語修理了還能氣定神閒，我還沒有那種偉大的修養。但是套一句最近流行的俏皮話，這種工作場合中的悠悠之口―—―我雖然不喜歡，可是我真的可以接受。
可以接受的原因，是累積了近二十年的體驗而做了一種選擇―—―如果在同事之間的「職權」與「友誼」、「尊重」與「喜歡」之間無法兩全的話，我寧取工作使命的完成，寧願掌握職權，爭取尊重，而不苛求同事之間的友誼及喜歡。
一個不滿意主管或同事的工作人，只是不喜歡對方而己，牢騷一面發，很可能工作出一面做完了；相反的，一個不尊重彼此職權的人，即使和同事們感情交融，也許反而是阻礙公司行政及工作進展的人。
「尊重」與「喜歡」可以兼得，當然最好，事實上並不容易。如果能擁有一個相處得水乳交融、彼此分工合作的團隊，工作人可算是中了頭獎。而中獎，其中機緣又佔了相當的成份。
如果不能兼得，工作場合中，彼此的「尊重」比「喜歡」重要得多了。一個能尊重彼此職位而不喜歡你的同事，仍然是一個值得敬動的工作伙伴。如果抱持這種看法，就不會太在乎同事是否喜歡你。彼此尊重卻未必互相喜歡，量保持距離，也是相安的良策之一。
同事的共處，人人都有責任把自己份內的工作做好，也有權利要求別人在工作上和自己合作，卻沒有義務一定要去喜歡同事、主管和部屬。同樣的，更沒有權制別人一定要喜歡自己―—―即使對方是你的部屬，也無論你對對方有多麼好喜歡贏得別人的喜歡，是人的本性，無論是主管還是部屬，此心人皆有之，只是在工作場合中不能強求。
太在意同事喜不喜歡你，你的煩惱可就大了，保証你會疲於討好而精疲如竭。
如果較爭取同事的敬重，不苛求對方的友善，一個工作人，才可以工作得比較輕鬆了。
◎ 魚與熊掌不可兼得時，與其爭取別人的「喜歡」，不如要求別人的「尊重」。
-----(待續)
摘自陳艾妮的第25本書【工作兵法 - 36計與儒釋道法】/
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