陳艾妮的部落格

認識一位能幹的職業婦女，相處之後，發現在她的幹才之外，卻在交友方面有點古怪的保守拘謹，與她的能力隱隱有些衝突。在一次巧合中，她主動地談到自己個性形成的原因，原本，她在唸書時代，由強恕考上台大當時的她，實在是太高興了，滿懷著興奮，她來到大學新天地。

但是，她說：「沒想到，系上的女生多半是北一女、北二女的，她們都玩在一起，她們都不理我，那種感覺，你們是不會知道的。」聽到一個事業已然有成的女性，帶著委屈的意味說出許多年前無法和同學成群結隊的感慨，真是讓人感到訝異。

由於我正是北一女的，聽到她因為不是北一女而受到排擠的成長傷痕，不由得馬上開始反省這種過去從沒體會過的受傷情結。是的，由市女中而北一女而台大，每次走進新校門，學校裡一定有一大堆熟面孔或是老面孔；是的，當時的我們，的確是如魚得水，很自然地就青春結伴，展開新生活是的，這種囂張的快樂，在其他少數學校或中南部來的稀客跟中，怎能不讓人有被排斥在主流之外的感受？

想到這裡，我又想到一位男作家寫過的一篇短文―—―住他唸初中時，不知為了什麼，突然地，班上的同學都不和他往來，一致把他孤立起來，使他的求學日子落入寂寞難堪的處境。事隔很久後，當年的主謀者帶頭向他道歉，其他的同學才陸續與他解凍復交。

原來，只是因為他的表現出色，當同儕團體有人在背後發難時，很微妙的，大夥見就會團結起來孤立這一個並沒有犯錯的同學，使他連原因也不知道，連化解也沒機會，莫名其妙地就被排擠了好幾年。

這段成長的傷痕，有沒有對這位男作家的個性造成影響，我並不能斷言，但是可以斷定的是，這件事在他的腦海中一直留存咀嚼，將成一生的重要記憶，這和那位女性主管的委屈表情一樣，都使我深刻反省。不管是因為「非我族類」還是因為「出色遭忌」，在一個團體中硬是被排擠、被孤立的情形，其實在每一個團體裡都經常發生，在每一個公司裡都經常上演。不是嗎？還有其他更多的原因，更微妙的理由，使工作小組中常有一些被主流摒棄在外，被藐視而只能暗感不平無奈的小人物。而且，往往是團體中的「隱形領袖」，而非真正的主管造成的刻意排擠，使少數人成了被冷落、被孤立的對象。

擁向友誼及權力的光源，原本是人性，但是，在簇擁主流的同時，我們不可以因此而踐踏冰凍了少數敏感的心靈。在我們凝聚小團體，結交死黨的同時，我們是否在無意中排擠了別人呢？讓我們一起來反省吧！

◎ 別在無意中排擠了少數而敏感的心靈。

-----(待續)

摘自陳艾妮的第25本書【工作兵法 - 36計與儒釋道法】/

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